人才招聘[已结束]

主题: 人才招聘[已结束] 周一四月 09, 2012 2:55 pm

一，版主职位介绍

[只有版主有权查看本图]

见习版主初次担任论坛版主职位，实习期为两周（负责1个版区的管理工作）

[只有版主有权查看本图]

正式版主实习版主升职（负责1个版区的管理工作可兼任1~2个版区）

[只有版主有权查看本图]

超级版主正式版主升职（分区版主）负责协调分区各板块的管理工作

二，职位申请

2.1版主申请：

按照规定格式在本板块发帖申请，之前请在所申请的版区进行相关的表现，例如发帖、回帖，申请之后直接审核是否通过。请在准备好之后再申请，认真填写。
如果通过实习版主申请，将直接在原帖进行转正考核，考核时间为2周。
（1）ID注册满20天、总在线时间50小时以上、每日在线时间不低于2小时
（2）发帖总数100帖以上
（3）富有责任感和团队精神，为人处事公正得体，心胸开阔，服从管理
（4）对申请的版块内容熟悉，有担任过版主经验的优先批准
（5）同区版主最多三个(水区，新人，活动版除外)，申请时请注意当前版主人数
（6）申请之前必须在申请版区内有相应的表现
（7）规范填写申请，如有3项以上，填写应付、或者不认真，那么直接锁帖不予审核
（8）有杰出表现或版主推荐者可另行处理
（9）满足优秀版主的人员在满足所属版区工作要求之后可以额外申请兼职
（10）马甲不能做版主、十字军。马甲申请一律不予审批。
（11）填写介绍人，推荐人ID的实习版主如果顺利转正，将对于介绍人进行奖励，所以请推荐人在申请人的申请帖中回复，以便于发放奖励
（12）在实习版主转正考核中，如该版区超版或者其他版主有意见，可以在考核帖中直接回复，考核帖禁水，包括无意义的支持，加油等等

实习版主申请格式：

论坛ID：
昵称：
申请版面名称：
QQ及其他联系方法：
性别：
年龄：
上网时段：
论坛上线时间(小时/天)：
个人特长：(能力突出者优先)
以前是否担任过版主：(有工作经验者优先)
对申请的版块提出建设性的意见或建议：
在申请板块发布的主题数：
推荐自己在申请板块的优秀主题：
推荐人ID：
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实习版主转正格式：

论坛ID：
实习板块名称：
QQ及其他联系方法：
在实习板块发布的主题数/回帖数：
推荐自己在实习板块的优秀主题：
实习期间版区人气（包括主题、回复数量、会员）情况：

复制代码
（请在申请实习版主帖中，回复人事总版即可，不需另开帖）

2.2兼版申请：

1、在保证日常管理的情况下:
实习版主不可兼版。
正式版主可兼任1个版区。
优秀版主可兼任2个版区。
超级版主可兼任2个版区。

兼版格式：

兼版版区：
兼版原因：
在申请版区发过多少主题：
推荐自己的优秀主题：
对兼任版区当前情况的认识:
复制代码

2.3版主复职申请：

1、因为急事请假离职1个月以下的版主、超版、总版可以申请官复原职。
2、离职1~2个月的版主从实习做起，超版责从版主做起，总版由管理层处理决定。
3、离职2个月以上的版主、超版、总版均从实习做起。

复职格式：

复职人ID：
复职职位：
复职板块：
离职多长时间：
对复职版区当前情况的认识：
2.4超级版主申请：

1.在职满两个月，期间表现突出，无重大过错
2.对所申请分区的版区、版主，都有一定的了解
3.认真负责，不过多请假、离职
4.注意言行，公允公正，不会给坛子照成负面影响
5.认真填写版块的认识与规划
6.超版申请仅为该大区内版主可申请

超版申请格式：

申请人ID：
申请职位：
申请板块：
对申请版区当前情况的认识和接下来的规划：
三，人才招募

1.为了规范各大区招募贴，各区招募贴统一发在征兵区。
2.开人才招募贴的超版，版主必须写明招募版主的分区名称以及招募人数。

四，版主的降职/撤职

降职/取消判定（特殊原因特殊处理）：

1.在[每月考核]中未达到版主基本要求者（含兼版）

每月底[人事管理]将根据[版主每月在线时间、发帖量、管理统计等数据]进行[每月考核]
凡是底于标准的均会取消资格或降级处理.[不能正常进行版务]将取消版主资格

2.乱用版主职权、乱[评分/精华]等，情节严重者

3.危害[论坛/管理团队声誉]者

4.长时间未登陆论坛者

5.请假2个月以上视为放弃职务

6.利用版主权限在版块内宣传[私人群号/网站等]

7.
累计三次无故缺勤者,版主降为实习，实习直接撤销
累计四次无故缺勤者，撤销一切版务。参见【动漫国版主考核制度--版主必修】第五条

注：取消资格一事不予公开，管理员保有最终决议权。